15 февраля ГК «СОЮЗСНАБ» примет участие в «Ярмарке вакансий РОСБИОТЕХ 2023».

Ярмарка вакансий — это мероприятие, на которое съезжаются представители предприятий — лидеры на рынке АПК России. Они знакомят студентов со своими профильными компаниями с целью привлечения молодых специалистов.

ГК «СОЮЗСНАБ» будут представлять опытные специалисты по подбору и обучению персонала: Татьяна Гонопольская и Елена Дельникова. Они расскажут участникам о нашем холдинге, возможностях и условиях прохождения практики и трудоустройства. На мероприятии у каждого студента будет шанс лично пообщаться с представителями компаний, получить ответы на интересующие вопросы и обсудить перспективы дальнейшего сотрудничества.

Приглашаем тебя на ярмарку вакансий, которая пройдет в ФГБОУ ВО «РОСБИОТЕХ» 15 февраля в 12:00 по адресу ул. Врубеля, д.12. Встреча и регистрация участников мероприятия состоится в холле балкона корпуса «В» с 11:00 до 11:45.

Не упусти свою возможность пройти стажировку в ГК «СОЮЗСНАБ» и получить желаемую работу в крупнейшем российском холдинге по производству и поставке пищевых ингредиентов!

Представители предприятий — лидеров на рынке АПК России, вновь соберутся на ярмарке вакансий, где познакомят студентов со своими профильными компаниями с целью привлечения молодых специалистов.

Традиционно ГК «СОЮЗСНАБ» будут представлять Татьяна Гонопольская и Елена Дельникова, специалисты по подбору и обучению персонала. Участники узнают все о нашем холдинге, карьерных возможностях и условиях прохождения практики и трудоустройства. Также каждый студент сможет непосредственно пообщаться с представителями компаний, наладить деловое сотрудничество и получить ответы на все свои вопросы.

Приглашаем тебя на ярмарку вакансий, которая пройдет в РГАУ-МСХА им. К.А. Тимирязева 22 марта в 10:00 по адресу ул. Лиственничная аллея, д. 2Д. Регистрация участников мероприятия начнется в 9:00.

Приходи на ярмарку вакансий, узнай много нового и определи, где будет начинаться твой карьерный путь.

В поиске работы могут возникать различные трудности: неграмотно составленное резюме или неверный выбор вакансий. Чтобы сформировать правильную стратегию по поиску работы, необходимо определить цели и задачи, объективно оценить свои сильные, слабые стороны, изучить рынок труда и использовать все доступные ресурсы.

Разбираемся подробно: как начать искать работу?

1. Сформируйте свои цели и задачи. Что вы хотите получить от нового места? Определите, какие критерии для вас важны: улучшение условий труда, развитие в выбранной области или повышение зарплаты.

2. Оцените свои сильные и слабые стороны. Какими достижениями вы можете поделиться? Проанализируйте свой опыт работы и образование. Затем определите, какие компетенции вам нужны для желаемой позиции.

3. Изучите рынок труда. Найдите информацию о подходящих вакансиях на рынке: требования, обязанности, уровень заработной платы. Это поможет вам сформировать правильные ожидания и объективно оценить предложения разных работодателей.

Рассмотрим проблемы, которые возникают при поиске работы

— Рассылаю резюме, а откликов нет.

Эта ситуация возникает по разным причинам: неграмотно составленное резюме, недостаточное количество опыта, неправильный выбор вакансий и т.д. Тут вам поможет профессиональный карьерный консультант. Он скорректирует ваше резюме и сделает его более востребованным, а еще посоветует подходящие для вас вакансии.

— Не знаю, на что могу рассчитывать, какие должности мне подходят и как искать работу.

Определите свои профессиональные стремления и соответствующие критерии к ним. Только после этого можно начинать искать. Для этого можно использовать работные сайты, социальные сети или рекрутинговые агентства. Не забывайте про рекомендации от коллег, друзей, это тоже поможет вам в поиске.

— Не знаю, как пройти собеседование и получить предложение о работе.

Подготовьтесь к собеседованию заранее. Изучите информацию о компании, в которой вы собираетесь работать. Подготовьте ответы на возможные вопросы. Помните, что собеседование — это взаимовыгодный процесс, где вы также можете задавать свои вопросы и узнавать больше о компании. Если вы получили предложение о работе, обязательно изучите все детали и условия трудового договора, прежде чем принимать окончательное решение.

— Уже длительное время не могу ничего найти.

Возможно, стоит пересмотреть свои критерии поиска работы и расширить его масштабы. Например — не ограничиваться точной суммой желаемой заработной платы, также можно рассмотреть другие варианты работы.

Поиск работы может быть трудным и долгим процессом, но не стоит сдаваться. Будьте настойчивыми, не утрачивайте веру в свои возможности. Продолжайте учиться и развиваться. Постоянное обучение, совершенствование навыков помогут вам стать более привлекательным кандидатом в глазах работодателя. Ищите разные возможности, принимайте участие в курсах и тренингах, читайте профессиональную литературу.

Начинающие свой карьерный путь выпускники вузов с багажом свежих знаний и больших амбиций с нетерпением спешат найти свое первое место работы. Чтобы достичь успешного результата в поиске работы, студентам будет полезно знать про основные этапы отбора сотрудников в разных компаниях. А также понимать, что каждый этап имеет свои особенности и требует определенных навыков и знаний для успешного прохождения.

1. Формирование профиля. Здесь студент поймет, какие требования предъявляются к сотрудникам в конкретной компании, какие задачи будут выполняться и какие навыки требуются. Эта информация помогает будущему специалисту подготовить свое резюме, сделать упор на актуальной для работодателя информации и выделить свои сильные стороны.

2. Размещение вакансии. Позволяет найти подходящие объявления на сайтах для поиска работы студентам, в социальных сетях или через рекрутинговые агентства. Выпускники могут использовать различные ресурсы для поиска вакансий и узнать, какие организации ищут новых сотрудников и какие требования предъявляются к кандидатам.

3. Проверка откликов. С их помощью студент поймет, каким требованиям нужно соответствовать, чтобы быть отобранным на следующий этап. Можно изучить вакансии и подготовиться к прохождению скрининга, чтобы выделиться среди других кандидатов.

4. Скрининг и собеседование. На нем сесть шанс продемонстрировать свои навыки работодателю. Выпускники могут подготовиться к собеседованию: изучить информацию о компании, ее целях, составить ответы на типичные вопросы, которые могут задать на собеседовании

5. Вступление в должность. Позволяет начать работу в компании. На этом этапе важно быть готовым к подписанию договора. Студент должен изучить условия, права и обязанности, которые прописаны в документе, а также обратить внимание на культуру предприятия и его ценности.

У каждой организации есть особенности и свои требования к кандидатам, поэтому универсального пути получения и поиска работы для студентов не существует. Однако, следуя основным этапам, будущие специалисты могут увеличить свои шансы на получение желаемой должности. И о главном: нужно быть настойчивым и не отчаиваться, если не получилось сразу найти нужную вакансию. Поиск работы требует немало времени, но в конечном итоге, усилия будут вознаграждены.